FATORES DE PERSONALIDADE E DE RESILIÊNCIA COMO PREDITORES DO FUNCIONAMENTO EXECUTIVO DE ADULTOS IDOSOS

Resumo

O objetivo foi investigar se características de personalidade e resiliência são preditores do funcionamento executivo de adultos idosos. Participaram 40 longevos, com idade média de 75,02 anos (DP = 9,75) e escolaridade de 8,05 anos (DP = 5,61), 60% (n = 24) mulheres, recrutados por conveniência e pela técnica bola de neve. Os instrumentos utilizados foram: questionário sociodemográfico; Inventário de Cinco Fatores NEO Revisado (NEO-FFI-R); Escala de Depressão Geriátrica, versão reduzida (GDS-15); Miniexame do Estado Mental (MEEM); Escala de Resiliência; Teste dos Cinco Dígitos (FDT); tarefas de fluência verbal e Questionário Disexecutivo (DEX). Foram utilizadas análises descritivas, correlação de Pearson e regressão linear múltipla com método enter. Obtiveram-se modelos para os escores do índice flexibilidade cognitiva do FDT para as duas tarefas de fluência verbal e DEX. Quatro dos cinco fatores de personalidade foram preditores significativos para o desempenho executivo, bem como o fator Resolução de Ações e Valores da Escala de Resiliência. É possível concluir que características personalidade podem predizer funções executivas e resiliência em adultos idosos.